丝路天下步步有“廉”———吉林化纤集团加强反腐倡廉建设促进企业发展纪实

时间：2012/8/6 来源：本站编辑 点击：4540

本报讯（记者栾伟强）昨日，吉林化纤集团公司传出喜讯：前7个月，该公司实现销售收入259502万元，完成利税15545万元。不仅如此，该公司企业发展不忘职工，他们为在岗职工人均每月增加工资300余元。“企业拿咱职工当回事儿，咱心里干劲更足了。”职工高兴地说。
吉林化纤公司是化纤生产的大型国有企业。受金融危机的影响，该公司经营形势曾出现较大下滑，职工情绪有所波动。面临严峻形势，工会组织能否发挥桥梁纽带作用，稳定职工队伍、促进企业发展，成为该公司工会面临的新课题。该公司工会坚持鼓干劲、讲民主、维权益、促和谐的工作宗旨，以和谐劳动关系建设为载体，助力企业发展。
针对职工情绪波动、生产积极性减弱等情况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，建议党委在职工中开展“树立信心，克难求进，增强危机意识”的教育活动。同时，建议公司对家庭特困员工进行救助、要求限产单位对单亲特困家庭的职工（双职工确保一个）优先安排到同类岗位的其它生产车间工作。建议采纳后，该公司对公司47名特困职工家庭进行了困难补助；对单亲特困家庭的职工和双职工中的一个优先安排了工作岗位，稳定了职工队伍。
实施厂务公开民主管理是该公司工会促进企业和谐的有力举措。他们实行厂务公开制度，通过建立公司年度职工代表大会、职工代表组长联席会议、行政月大调度会、党委月政工例会；公开栏；集团公司信息管理平台网上公布的“四会、一栏、一网”的公开形式，对经营管理、重大改革、销售、采购、重大工程基建项目等职工关心的事宜进行公开，维护了职工的知情权、参与权和建议权，促进了企业和谐建设。
为使和谐劳动关系建设得以深化，该公司工会从解决职工难题入手，深入到生产一线，了解职工困难、倾听职工心声。他们开展了以在纺织行业困难状况下，职工是如何看的、怎么想的？所在单位存在的问题、困难是什么为主要内容的职工状况调研分析，了解职工疾苦、解决职工难题。为了使职工餐厅办得让职工满意，他们不仅每月召集职工代表组长参加的月例会，还定期深入到车间岗位征求职工和基层意见，上半年，他们检查餐厅16次，查出服务、卫生、饭菜质量问题和提出建议、意见等20余条，整改率达100%，受到职工好评。

责任编辑:张晓然

时间:2009-09-30 10:16来源:吉林工人报

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